『働き方改革』なにをいつまでに？？

使用者による年休の時季指定　２０１９年４月から
残業時間の上限規制　２０２０年４月から　（一部例外あり）
正社員と非正社員との均等・均衡待遇（同一労働同一賃金）義務化　２０２１年４月から

2019年４月から働き方改革関連法が、順次中小企業にも施行されます。

主な施行日は上に記載したとおりです。まず、本年４月からは、企業に年休５日分まで取得時季指定が義務付けられます。
企業は働き方改革に取り組むことにより、
「企業の魅力をアップさせ、働き手が集まる組織とする。」
「働き手のモチベーションを上げ、労働生産性の向上を図る。」
ことを期待されています。このセミナーでは、中小企業は働き方改革にどのように取り組むのかを、分りやすく解説します。
併せて、企業の信用にかかわるトラブル防止対策について、事例等を紹介し、参加者の皆様と一緒に考えて参ります。
ぜひ多くの会員の参加をお待ちしております。

開催概要

日　時	平成３１年2月20日（水）14:00～16:00
会　場	海老名市めぐみ町６－２　海老名市商工会館１階会議室
講　師 内　容	特定社会保険労務士　相澤　康生氏 １．働き方改革取組みの基本的な考え方 ２．年休時期指定にどう取り組む ３．残業時間の上限規制と36協定対応 ４．同一労働同一賃金への対応
受講料	無　料
定　員	２０名
主催/ お問い合わせ	海老名商工会議所　TEL０４６－２３１－５８６５ 海老名商工会議所経営支援部　太田

 

お申込方法　①　②の方法いずれかでお申込ください。

①申込用紙をダウンロードいただき、ご記入のうえFAX０４６－２３１－０２２５まで送付
※申込用紙をクリックするとダウンロードできます。

②EーMAILを送付　件名に働き方改革セミナー申込と記入し、１事業所名、２参加者名・３所在地・４電話番号５業種を記入のうえ、応募ください。
E－MAIL送付先→　info@ecci.or.jp